{"id":2825,"date":"2019-03-29T09:26:52","date_gmt":"2019-03-29T08:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/werle.pro\/?p=2825"},"modified":"2019-03-29T09:26:55","modified_gmt":"2019-03-29T08:26:55","slug":"cnil-biometrie-sur-les-lieux-de-travail-reglement-type","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/werle.pro\/index.php\/2019\/03\/29\/cnil-biometrie-sur-les-lieux-de-travail-reglement-type\/","title":{"rendered":"CNIL Biom\u00e9trie sur les lieux de travail – r\u00e8glement type"},"content":{"rendered":"

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2-3 minutes<\/p>\n

\u00ab\u00a0La biom\u00e9trie est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme une alternative ergonomique et efficace \u00e0 l\u2019usage de mots de passe trop nombreux et trop longs \u00e0 retenir. En effet, les donn\u00e9es biom\u00e9triques permettent \u00e0 tout moment l\u2019identification de la personne concern\u00e9e sur la base d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 biologique qui lui est propre, permanente dans le temps et dont elle ne peut s\u2019affranchir. Pour autant, et pr\u00e9cis\u00e9ment pour ces raisons, leur traitement g\u00e9n\u00e8re des risques importants pour les droits et les libert\u00e9s des personnes, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 ces donn\u00e9es seraient compromises.<\/p>\n

Le r\u00e8glement europ\u00e9en sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) a consacr\u00e9 le caract\u00e8re particulier des donn\u00e9es biom\u00e9triques en les qualifiant de \u00ab sensibles \u00bb, au m\u00eame titre que les donn\u00e9es concernant la sant\u00e9, les opinions politiques ou les convictions religieuses. Le traitement de ces donn\u00e9es sensibles est en principe interdit, sauf certains cas limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Pour adapter le droit national \u00e0 cette \u00e9volution des r\u00e8gles europ\u00e9ennes, le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais a modifi\u00e9 la loi Informatique et Libert\u00e9s. Les nouvelles dispositions pr\u00e9voient que des dispositifs de contr\u00f4le d’acc\u00e8s biom\u00e9triques peuvent \u00eatre mis en place par des employeurs \u00e0 condition d’\u00eatre conformes \u00e0 un r\u00e8glement type \u00e9labor\u00e9 par la CNIL.<\/p>\n

Le r\u00e8glement type \u00ab biom\u00e9trie sur les lieux de travail \u00bb constitue le premier acte juridique de ce type \u00e9labor\u00e9 par la Commission. Sa r\u00e9daction d\u00e9finitive a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une consultation publique. Une trentaine de retours ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s \u00e0 la CNIL \u00e0 cette occasion, et ont fait l\u2019objet d\u2019un examen attentif.<\/p>\n

Ce cadre de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des positions ant\u00e9rieures de la CNIL en mati\u00e8re de biom\u00e9trie sur les lieux de travail. Il pr\u00e9cise aux organismes comment encadrer leurs traitements de donn\u00e9es biom\u00e9triques et rev\u00eat un caract\u00e8re contraignant. Les organismes qui mettent en \u0153uvre ces traitements sont donc tenus de respecter les indications donn\u00e9es dans le r\u00e8glement type.\u00a0\u00bb<\/p>\n

https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/biometrie-sur-les-lieux-de-travail-publication-dun-reglement-type<\/a><\/p>\n

Le cadre RGPD de la CNIL pour le professionnel<\/p>\n

https:\/\/www.cnil.fr\/professionnel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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